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El éxito de una empresa consiste en potenciar y cuidar de cada uno de sus recursos, y uno de estos recursos es el talento humano.
Entender la remuneración que obtienen los guatemaltecos por área, por edad, por escolaridad versus el coste de vida, le daría al estado una herramienta para establecer reglas claras en torno al salario digno.
El mayor de los desafíos o retos de las empresas de corte industrial, es lograr un oportuno proceso de costo exacto del producto terminado.
Un ERP permite a las empresas ordenar la gestión empresarial, y su principal objetivo es integrar y automatizar los principales procesos de la empresa en una sola plataforma para facilitar la gestión de datos y toma de decisiones.
Uno de los principales retos de las compañías hoy en día es poder identificar a los colaboradores que están comprometidos con los objetivos corporativos y por tanto apoyan el crecimiento de la empresa, así también quienes únicamente ven a la empresa como una fuente estable y cómoda de ingreso y empleo.
La administración de los recursos de la empresa se ha posicionado como un eslabón fundamental para que se puedan alcanzar los objetivos financieros y comerciales, y por consiguiente que la empresa logre el éxito esperado. Una adecuada administración de los recursos para un periodo determinado, se encuentra basada en una proyección certera de los ingresos para poder planificar los egresos.
Todas las empresas que producen bienes o servicios, tarde o temprano se encuentran ante el cuestionamiento de que sistema de costeo implementar para maximizar su eficiencia y rentabilidad.
La mayoría de las empresas aún costean como lo hacían los franceses en 1557, entenderemos que cuando hablan de mejorar los costos solo piensan en dos cosas: Comprar materia prima más barata y si no lo logran comprar materia prima de menor calidad y como segunda opción pagar la mano de obra más barata. Ambas opciones traerán como consecuencia la baja de la calidad del producto fabricado.
Una forma de enfrentar los retos planteados es fomentar las alianzas público-privadas para, por ejemplo, democratizar el acceso a la infraestructura de conectividad, eliminando los puntos grises del mapa de cobertura de Internet por medio de incentivos para que las empresas de telecomunicaciones inviertan en las regiones del país que actualmente tienen un bajo desarrollo socioeconómico, pero un alto potencial de crecimiento.
Ofrecemos soluciones empresariales ERP y de Recursos Humanos, en Latinoamérica y España. Más de 35 mil clientes confían en nuestras soluciones que son desarrolladas por más de 700 profesionales especializados.
Reinventamos la manera en que las compañías gestionan sus procesos.
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